High Performer: So werden Sie zum Leistungsträger

von Stephanie Haas

Arbeitgeber sind stets auf der Suche nach leistungsstarken Arbeitskräften, sogenannten High Performern. Denn 5% der Mitarbeiter eines Unternehmens erbringen 25% der Gesamtleistung. Wir erklären Ihnen, was High Performer genau ist und wie Sie selbst zu einem werden.

Was ist ein High Performer?

High Performer können auch als Leistungsträger des Unternehmens betrachtet werden. Sie stellen sich jeder Herausforderung und gehen neue Aufgaben motiviert an. Ihr Ziel ist es, Ihre Arbeit nicht nur zu leisten, sondern das Unternehmen voranzubringen.

High Performer sind die Leistungsträger des Unternehmens

Eigenschaften eines High Performers

1. Fokussiert

High Performer verlieren Ihre Ziele nicht aus dem Blick. Sie planen nicht nur Ihre anstehenden Aufgaben, sondern setzen sich selbst auch mittel- bis langfristige Ziele für Ihre berufliche Zukunft.

2. Innovativ

Sie sind offen für neue Ideen und Ansätze und bringen diese auch selbst mit ein. Zudem denken sie stets lösungsorientiert.

3. Kommunikationsstark

Kommunikationsstärke ist „der“ Erfolgsfaktor im Beruf. Denn nur im Dialog lassen sich Lösungen erzielen, die Abteilungs- und Unternehmensziele erreichen und Verhandlungen erfolgreich abschließen.

4. Kritikfähig

High Performer sind nicht verunsichert oder nehmen es persönlich, wenn Sie konstruktive Kritik erhalten. Sie nehmen diese hingegen dankend an und wissen um den Wert von Kritik. Denn nur wer auch Kritik erträgt, kann sich weiterentwickeln.

5. Entscheidungsfreudig

High-Performer sind Macher. Statt ewig hin und her zu überlegen und nur in der Theorie gut zu sein, leben sie die Hands-on-Mentalität.

High Perfomer erläutert Kollegen seine Ideen.

So werden Sie zum High Performer

1. Fragen Sie nach!

Neugier und ein gewisser Wissensdurst sind unerlässlich, wenn Sie zum High Performer werden möchten.

2. Zeigen Sie Eigeninitiative!

Erklären Sie sich aktiv bereit, mehr Verantwortung und neue herausfordernde Aufgaben zu übernehmen und symbolisieren Sie auch Ihren Willen, sich weiterzubilden.

3. Bitten Sie um Feedback!

Fragen Sie Ihre Vorgesetzten und Kollegen aktiv nach Feedback und nehmen Sie dieses auch dankbar an. Versuchen Sie anhand dieses Feedbacks an sich zu arbeiten.

4. Schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre!

Als High Performer gilt es für Sie, mit einer positiven Einstellung in die Arbeit zu gehen und am besten Ihre Kollegen mit zu motivieren. Nörgelei und Negativität behindern Sie nur auf Ihrem Weg zum High Performer.

5. Geben Sie sich nicht mit Mittelmäßigkeit zufrieden!

Als High Performer sollten Sie den Gedanken „Ein gutes Pferd springt nur so weit wie es muss“ direkt ablegen. Geben Sie sich nicht zufrieden, bis Sie Ihre beruflichen Ziele erreicht haben.

Welcher Typ sind Sie?

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Tags

Beruf, High Performer, Karriere

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