Bei der Arbeitsvermittlung geht es darum, einen Arbeitnehmer mit einem geeigneten Unternehmen zusammenzuführen, sodass diese in ein Arbeitsverhältnis treten. Sie kann als Instanz zwischen der Personalabteilung eines Unternehmens sowie den Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt angesehen werden. Die Arbeitsvermittlung beschreibt die Tätigkeit aus Sicht eines Arbeitnehmers. Oftmals synonym dazu wird auch das Wort der Stellenvermittlung verwendet. Die wohl bekannteste Arbeitsvermittlung ist die Bundesagentur für Arbeit oder das Jobcenter. In Deutschland gibt es neben staatlichen Institutionen auch private Vermittler.
Was macht eine Personalvermittlung?
Die Personalvermittlung hingegen beschreibt die Dienstleistung, geeignetes Personal an Unternehmen zu vermitteln. Sie bezeichnet den Service eines Vermittlers aus Unternehmen- und nicht aus Arbeitnehmersicht.
Die Aufgaben eines Personalvermittlers bestehen darin, die offenen Stellen eines Unternehmens mit geeigneten Kandidaten zu besetzen. Zu den Kernaufgaben in der Personalvermittlung zählen:
- Stellenausschreibungen erstellen
- Wahl der Recruiting-Kanäle zur Generierung von Bewerbungen
- Aktive Ansprache von Kandidaten und Vorauswahl
- Führen von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten
- Coaching der Kandidaten
- Gehaltsverhandlungen führen
- Vermittlung bzw. Überlassung an Unternehmen in die Wege leiten
Wie kann Personal vermittelt werden?
Arbeitnehmer können über die Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung arbeiten. Bei einer erfolgten Vermittlung eines Arbeitnehmers ist dieser nicht bei einem Personaldienstleister angestellt, sondern erhält einen Vertrag direkt beim vermittelten Unternehmen. Es erfolgt also keine zeitliche Überlassung (Leiharbeit).
Die Aufgabe eines Arbeits- und Personalvermittlers beschränkt sich also darauf, eine passende Vakanz für den Arbeitnehmer zu suchen und den Kontakt zu Unternehmen herzustellen, für die ebenfalls gezielt nach passenden Kandidaten gesucht wird . Beide Parteien, Arbeitssuchender und Personalsuchender, profitieren vom Know-How, Kontakten und Netzwerk an Mitarbeitern sowie Unternehmen des Dienstleisters.
Was kostet eine Arbeits- und Personalvermittlung?
Der Dienstleister erhält für seine Tätigkeit eine Gebühr. Eine Personal- bzw. Arbeitsvermittlung ist berechtigt, auch beim Arbeitnehmer etwas für die Mühen zu verlangen. Dienstleister, wie die NEUMÜLLER Unternehmensgruppe, sehen hiervon allerdings ab.
Die Unternehmen, an die der Arbeitnehmer vermittelt wird, tragen also die Kosten. Diese finanzielle Übereinkunft wird im vorab vertraglich festgelegt.