Unser Service

NEUMÜLLER als starker Partner!

Vorteil

Customers served! 40 % Übernahmequote

Über

Customers served! 40 Jahre am Markt

Mehr als

Customers served! 40 Offene Stellen

Das zeichnet uns aus

Wir bemühen uns jede Kundenanfrage zu erfüllen, jedem Bewerber eine ansprechende Position zu vermitteln sowie jedem Mitarbeiter eine individuelle und persönliche Betreuung zu ermöglichen.

94% Zufriedenheit

Als Anerkennung unserer Leistungen blicken wir stolz auf die Ergebnisse einer durchgeführten unabhängigen Mitarbeiterbefragung: Von bundesweit 500 teilnehmenden Unternehmen wird NEUMÜLLER seit 2013 mit der Auszeichnung „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ geehrt.

Unsere Kunden honorieren unsere Arbeitsweise mit Begeisterung und Treue. Mehrmals sind wir als „Top Lieferant“ ausgezeichnet worden, und regelmäßige Kundenbefragungen ergaben eine Zufriedenheit von rund 94 Prozent.

Unsere Stärken

Schnelligkeit
kein langwieriger Bewerbungsprozess
Gewissheit
beschleunigte Entscheidungen, keine Hängepartien
Vertrauen
intensive Nähe zu unseren Kunden und Mitarbeitern
Flexibilität
kunden- und bewerberorientiert
Ehrlichkeit
keine falschen Versprechen
Passgenauigkeit
durch über 16 Jahre Erfahrung

Beständig handeln wir mit dem Leitgedanken: „Wir können Nichts versprechen, aber wir tun unser Bestes.“ Und dies mit absoluter Wertschätzung gegenüber jedem Kunden, Mitarbeiter und Bewerber.

Unser Ziel

Unsere Expertise besteht darin, aus zwei extrem dynamischen Märkten, Bewerbermarkt und Stellenmarkt, zielsicher und passgenau die bestmögliche Schnittmenge zu bilden, also Bewerber und Unternehmen zusammenzubringen. Unser Ziel ist, alle Mitarbeiter in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei uns anzustellen und Ihnen eine ihren Wünschen entsprechende feste Position bei einem Unternehmen zu verschaffen, das uns beauftragt hat. Unsere Dienstleistung beinhaltet immer eine generelle Übernahmeoption nach 12 bis 18 Monaten oder auch eine Direktvermittlung.

Vorteile für Mitarbeiter

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Work-Life-Balance, Gleitzeit, Teilzeit, Sabbaticals

Unbefristeter Vertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag für alle Mitarbeiter.

Übertarifliches Gehalt

Übertarifliche Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

Extraleistungen

Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Arbeitgeberdarlehen, Mitarbeiterrabatte, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Mietkostenzuschuss

Urlaubsanspruch

Übertarifliche Anzahl an Urlaubstagen, Sonderurlaub (z.B. für Hochzeit)

Weiterbildung

Duales Studium, Trainee-Programme, Schulungen, Seminare, Workshops

Beruf und Freizeit

Freiräume für ehrenamtliche Tätigkeiten, Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach der Elternzeit, kurzfristige Kinderbetreuung, Unterstützung bei Kinder- und Angehörigenpflege, usw.

Gesundheitsförderung

Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, Notfallhilfe, arbeitsmedizinische Betreuung, Ergonomie am Arbeitsplatz, Ernährungsworkshops, Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Vorbeugung von Überlastungen

Miteinander

Mitarbeiterevents, Mitarbeiterjournale, kurze Entscheidungswege, kurzfristige Gespräche mit Inhabern und Vorgesetzten

Arbeitsumfeld

Familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit Einsatzmöglichkeiten bei mittelständischen bis DAX-notierten Kunden, mit Schwerpunkt auf dem akademischen Umfeld (z.B. Ingenieure, Kaufleute – je m/w/d), usw.

Wie werde ich Mitarbeiter?

Sie können sich über 3 verschiedene Wege bei uns bewerben…

... auf eine Stellenanzeige unserer Kaufmännischen Berufe

Jetzt bewerben!

... auf eine Stellenanzeige unserer technischen Berufe

Jetzt bewerben!

... per Initiativbewerbung für Kaufmännische oder technische Berufe

Jetzt bewerben!

Vorteile für Unternehmen

Dienst- und/oder Werkverträge

Übernahme von kompletten Arbeitspaketen nach z. B. Make-or-Buy-Entscheidungen, Outsourcing bis hin zur Übernahme von vollständigen Unternehmensteilen. Beispiele: Systemadministration, Dokumentation, Technischer Service und Wartung.

Arbeitnehmer-
überlassung

Kurzfristige Stellenbesetzung durch Zeitarbeit und intensives Kennenlernen der Sozial- und Sachkompetenz des neuen Mitarbeiters über den Zeitraum von etwa 12 Monaten. Somit volle Flexibilität und kein Risiko für Unternehmen.

Direktvermittlung

Umfasst die direkte Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern in Ihr Unternehmen nach Vorauswahl oder Empfehlung durch die Firmen NEUMÜLLER. Gebühr fällt erst nach erfolgtem Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem von uns vermittelten Bewerber an.

ON-SITE-MANAGEMENT

Verteilung / Übermittlung Ihrer Aufträge an definierte Lieferanten, Besetzung Ihrer Aufträge nach Vorauswahl durch Neumüller und Unterstützung in der entsprechenden Administration – gerne gemeinsam mit unseren Partnern

Out- Placement

Suche von neuen Anstellungen für Ihre von Kündigung bedrohten Mitarbeiter

Personalberatung

Externe Unterstützung bei Ihren Personalaktivitäten (z.B. Bedarfsklärung, Stellendefinition, Anzeigenschaltung, Rekrutierungsunterstützung, Vorklärung / Vorauswahl, usw.)