Unser Service:

NEUMÜLLER
als starker Partner!

Unser Service:

NEUMÜLLER
als starker Partner!

VORTEIL
92%

ÜBERNAHMEQUOTE

ÜBER
16

JAHRE AM MARKT

MEHR ALS
300

OFFENE STELLEN

Das zeichnet uns aus

Wir bemühen uns jede Kundenanfrage zu erfüllen, jedem Bewerber eine ansprechende Position zu vermitteln sowie jedem Mitarbeiter eine individuelle und persönliche Betreuung zu ermöglichen.

94% Zufriedenheit

Als Anerkennung unserer Leistungen blicken wir stolz auf die Ergebnisse einer durchgeführten unabhängigen Mitarbeiterbefragung: Von bundesweit 500 teilnehmenden Unternehmen wird NEUMÜLLER seit 2013 mit der Auszeichnung „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ geehrt.

Unsere Kunden honorieren unsere Arbeitsweise mit Begeisterung und Treue. Mehrmals sind wir als „Top Lieferant“ ausgezeichnet worden, und regelmäßige Kundenbefragungen ergaben eine Zufriedenheit von rund 94 Prozent.

Unsere Stärken

  • Schnelligkeit
    -> kein langwieriger Bewerbungsprozess
  • Gewissheit
    -> beschleunigte Entscheidungen, keine Hängepartien
  • Vertrauen
    -> intensive Nähe zu unseren Kunden und Mitarbeitern
  • Flexibilität
    -> kunden- und bewerberorientiert
  • Ehrlichkeit
    -> keine falschen Versprechen
  • Passgenauigkeit
    -> durch über 16 Jahre Erfahrung

Beständig handeln wir mit dem Leitgedanken: „Wir können Nichts versprechen, aber wir tun unser Bestes.“ Und dies mit absoluter Wertschätzung gegenüber jedem Kunden, Mitarbeiter und Bewerber.

Unser Ziel

Unsere Expertise besteht darin, aus zwei extrem dynamischen Märkten, Bewerbermarkt und Stellenmarkt, zielsicher und passgenau die bestmögliche Schnittmenge zu bilden, also Bewerber und Unternehmen zusammenzubringen. Unser Ziel ist, alle Mitarbeiter in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei uns anzustellen und Ihnen eine ihren Wünschen entsprechende feste Position bei einem Unternehmen zu verschaffen, das uns beauftragt hat. Unsere Dienstleistung beinhaltet immer eine generelle Übernahmeoption nach 12 bis 18 Monaten oder auch eine Direktvermittlung.

VORTEILE FÜR MITARBEITER

VORTEILE FÜR MITARBEITER

Flexible Arbeitszeiten

Work-Life-Balance, Gleitzeit, Teilzeit, Sabbaticals

Unbefristeter Vertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag für alle Mitarbeiter

Übertarifliches Gehalt

Übertarifliche Bezahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld

  • Extraleistungen

    Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Arbeitgeberdarlehen, Mitarbeiterrabatte, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Mietkostenzuschuss

  • Urlaubsanspruch

    Übertarifliche Anzahl an Urlaubstagen, Sonderurlaub (z.B. für Hochzeit)

  • Weiterbildung

    Duales Studium, Trainee-Programme, Schulungen, Seminare, Workshops

  • Beruf und Freizeit

    Freiräume für ehrenamtliche Tätigkeiten, Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach der Elternzeit, kurzfristige Kinderbetreuung, Unterstützung bei Kinder- und Angehörigenpflege, usw.

  • Gesundheitsförderung

    Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, Notfallhilfe, arbeitsmedizinische Betreuung, Ergonomie am Arbeitsplatz, Ernährungsworkshops, Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Vorbeugung von Überlastungen

  • Miteinander

    Mitarbeiterevents, Mitarbeiterjournale, kurze Entscheidungswege, kurzfristige Gespräche mit Inhabern und Vorgesetzten

  • Arbeitsumfeld

    Familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit Einsatzmöglichkeiten bei mittelständischen bis DAX-notierten Kunden, mit Schwerpunkt auf dem akademischen Umfeld (z.B. Ingenieure, Kaufleute – je m/w/d), usw.

  • Extraleistungen

    Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Arbeitgeberdarlehen, Mitarbeiterrabatte, Unterstützung bei der Wohnungssuche, Mietkostenzuschuss

  • Urlaubsanspruch

    Übertarifliche Anzahl an Urlaubstagen, Sonderurlaub (z.B. für Hochzeit)

  • Weiterbildung

    Duales Studium, Trainee-Programme, Schulungen, Seminare, Workshops

  • Beruf und Freizeit

    Freiräume für ehrenamtliche Tätigkeiten, Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach der Elternzeit, kurzfristige Kinderbetreuung, Unterstützung bei Kinder- und Angehörigenpflege, usw.

  • Gesundheitsförderung

    Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, Notfallhilfe, arbeitsmedizinische Betreuung, Ergonomie am Arbeitsplatz, Ernährungsworkshops, Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Vorbeugung von Überlastungen

  • Miteinander

    Mitarbeiterevents, Mitarbeiterjournale, kurze Entscheidungswege, kurzfristige Gespräche mit Inhabern und Vorgesetzten

  • Arbeitsumfeld

    Familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit Einsatzmöglichkeiten bei mittelständischen bis DAX-notierten Kunden, mit Schwerpunkt auf dem akademischen Umfeld (z.B. Ingenieure, Kaufleute – je m/w/d), usw.

VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN

VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN

DIENST- UND/ODER WERKVERTRÄGE

Übernahme von kompletten Arbeitspaketen nach z.B. Make-or-Buy-Entscheidungen, Outsourcing bis hin zur Übernahme von vollständigen Unternehmensteilen. Beispiele: Systemadministration, Dokumentation, Technischer Service und Wartung

Arbeitnehmer-Überlassung

Kurzfristige Stellenbesetzung durch Zeitarbeit und intensives Kennenlernen der Sozial- und Sachkompetenz des neuen Mitarbeiters über den Zeitraum von etwa 12 Monaten -> volle Flexibilität und kein Risiko für Unternehmen

DIREKTVERMITTLUNG

Umfasst die direkte Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern in Ihr Unternehmen nach Vorauswahl oder Empfehlung durch die Firmen NEUMÜLLER. Gebühr fällt erst nach erfolgtem Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem von uns vermittelten Bewerber an.

  • On-Site-Management

    Verteilung / Übermittlung Ihrer Aufträge an definierte Lieferanten, Besetzung Ihrer Aufträge nach Vorauswahl durch Neumüller und Unterstützung in der entsprechenden Administration – gerne gemeinsam mit unseren Partnern

  • Out-Placement

    Suche von neuen Anstellungen für Ihre von Kündigung bedrohten Mitarbeiter.

  • Personalberatung

    Externe Unterstützung bei Ihren Personalaktivitäten (z.B. Bedarfsklärung, Stellendefinition, Anzeigenschaltung, Rekrutierungsunterstützung, Vorklärung / Vorauswahl, usw.)

  • Management auf Zeit / Interim Management

    Temporäre Übernahme Ihrer Aufgaben in der Personalabteilung /-leitung

  • On-Site-Management

    Verteilung / Übermittlung Ihrer Aufträge an definierte Lieferanten, Besetzung Ihrer Aufträge nach Vorauswahl durch Neumüller und Unterstützung in der entsprechenden Administration – gerne gemeinsam mit unseren Partnern

  • Out-Placement

    Suche von neuen Anstellungen für Ihre von Kündigung bedrohten Mitarbeiter.

  • Personalberatung

    Externe Unterstützung bei Ihren Personalaktivitäten (z.B. Bedarfsklärung, Stellendefinition, Anzeigenschaltung, Rekrutierungsunterstützung, Vorklärung / Vorauswahl, usw.)

  • Management auf Zeit / Interim Management

    Temporäre Übernahme Ihrer Aufgaben in der Personalabteilung /-leitung

Unsere Ansprechpartner für Unternehmen sind gerne für Sie da