Initiativbewerbung

Bei einer Initiativbewerbung gibt es somit also kein konkretes Stellenangebot. Es ist in der Regel stets ein Ansprechpartner gegeben, der diese Bewerbungen entgegennimmt. Bewerber müssen sich somit selbst ein entsprechendes Stellenprofil ausdenken, mit dem Sie dem Unternehmen weiterhelfen können. Der große Vorteil der Initiativbewerbung ist die Konkurrenzlosigkeit, da es sich um keine ausgeschriebene Stelle handelt. Als Nachteil kann angemerkt werden, dass viele Unternehmen trotz überzeugender Bewerbung keinen Job zu vergeben haben.

Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung?

Diese Initativbewerbung besteht, wie jede weitere Bewerbung, aus folgenden Elementen:

Anschreiben
Lebenslauf
Zeugnisse

Wie Sie generell ein Anschreiben oder einen Lebenslauf schreiben sollen, darüber haben wir Sie in den jeweilig verlinkten Artikeln in unserem Blog informiert. Nachfolgend gehen wir noch auf Besonderheiten ein, die Sie speziell im Rahmen einer Initiativbewerbung beachten sollen.

1. Recherche für Initiativbewerbung

Sie müssen selbst auf die Suche nach einem Anforderungsprofil für das Unternehmen gehen. Orientieren Sie sich an älteren Stellengesuchen für Ihre Position. Informieren Sie sich auf sämtlichen Medienplattformen des Unternehmens, um mehr über Werte, Tätigkeiten, Philosophie, Meinungen, Mitarbeiteraussagen, die wirtschaftliche Situation oder zukünftigen Pläne sowie Pressemeldungen zu informieren. Scheuen Sie sich nicht, auch persönlich mit dem potenziellen Arbeitgeber in Kontakt zu treten.

Versuchen Sie für sich nach der Recherche zwei Fragen zu beantworten:

Welche Entwicklung im Unternehmen, z.B. Expansion in neue Märkte bzw. Aufgabenfelder, können Sie für Ihre Initiativbewerbung nutzen?
Welche Qualifikationen eines können dem Unternehmen in Zukunft hilfreich werden?

Letztlich müssen Sie nämlich Ihre gesammelten Informationen mit Ihrem eigenen Berufsprofil in Einklang bringen, um so das Unternehmen überzeugen zu können, eine wichtige Lücke schließen zu können.

2. Struktur und Inhalt der Initiativbewerbung

Formell können Sie sich an unserem Artikel zur Struktur und Inhalt eines Bewerbungsschreibens orientieren. Im Hinblick auf die Initiativbewerbung sollten Sie jedoch grundlegende Dinge beachten:

Betreff: Sachlich, da sich nicht auf eine Stellenanzeige beworben wird. Nennen Sie jedoch Beruf, Position und den gewünschten Standort, für den Sie tätig sein wollen.
Einleitung: Da Sie sich erneut auf keine Stellenanzeige beziehen können, können Sie versuchen mit Persönlichkeit und gleichen Werten eine gemeinsame Basis zu schaffen. Ein Beispiel aus unserem Artikel für den perfekten Einleitungssatz in der Bewerbung:

(Anrede), für ein Unternehmen als Designer tätig zu sein, in dessen Sport-Klamotten ich bereits zu Kindestagen auf dem Fußballrasen stand und noch heute trage, kommt für mich der Erfüllung eines Kindheitstraums gleich.

Hauptteil: In der Initiativbewerbung punkten Sie im Hauptteil mit Ihrer Motivation sowie Ihren fachlichen Stärken. Sie müssen letztlich zeigen, was das Unternehmen für einen Vorteil hat, Sie als Mitarbeiter zu haben, obwohl scheinbar gar kein Bedarf an einer weiteren Arbeitskraft herrscht. Letztlich geht es darum, das Unternehmen also von Ihren Qualitäten zu überzeugen. Hierbei sollten Sie sich an die Formel „Behauptung – Begründung – Beispiel“ orientieren

Für Ihr in Ihrer letzten Pressemeldung erklärtes Ziel, neue Märkte in China erschließen zu wollen, kann ich Ihnen von großem Nutzen sein. Denn mit der chinesischen Sprache und den kulturellen Gepflogenheiten, inbesondere in der Geschäftswelt, bin ich bestens vertraut. So besitze ich seit vier Jahren den HSK – Hanyu Shuiping Kaoshi der Stufe 5 und habe selbst für ein Jahr in Shanghai, ebenfalls in einem Wirtschaftskonzern, gearbeitet.

Schluss: Hier gelten in der Initiativbewerbung jene inhaltlichen Anforderungen, wie in jeder üblichen Bewerbung. Zeigen Sie also Ihr Interesse an einem Vorstellungsgespräch und erwähnen Sie Kündigungsfristen und Eintrittstermine sowie Gehaltsvorstellungen, falls gefordert.

Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch, dass Sie mit mir einem passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Ich stehe Ihnen bereits im kommenden Monat für ein Jahresgehalt von 45.000 Euro brutto zur Verfügung.

Initiativbewerbung bei NEUMÜLLER

Auch bei der NEUMÜLLER Unternehmensgruppe sind wir offen für eine Initiativbewerbung. Wir benötigen hierbei lediglich den Namen, Ihre Kontaktdaten und einen Lebenslauf. Ein Anschreiben ist bei uns nicht zwingend erforderlich.