Die Personalberatung ist eine Dienstleistung, bei der Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unterstützt sowie beraten werden. Auch die NEUMÜLLER Personalberatung Regina Neumüller e.K. bietet diese Dienstleistung an.
Aufgaben einer Personalberatung
Die Aufgaben in der Personalberatung gestalten sich abwechslungs- und facettenreich. Den Kern bildet letztlich die Beratungsfunktion von Unternehmen in sämtlichen Personalbelangen. Das können sein:
- Aktive Personalsuche (u.a. Abwerben von Fachkräften)
- Netzwerken in Stellenbörsen, Messen, etc.
- Schalten von Stellenanzeigen in Jobplattformen
Wo ist der Unterschied zu Headhunter?
Der Unterschied von Personalberatern zu Headhunter besteht in der Spazialisierung. Headhunter heben sich durch diesen Begriff gerne ab und fokussieren sich vor allem auf die Rekrutierung von Personal für Führungspositionen.
Wie hoch sind die Kosten für Personalberatung?
Das hängt natürlich ganz vom Anbieter ab. Im Internet werden Honorare für seriöse Personalberater genannt, die sich in etwa auf ein Drittel des Jahreseinkommens des vermittelnden Arbeitnehmers belaufen. Um mehr über die Kosten für diesen Service zu erfahren, empfehlen wir Ihnen die direkte Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen.
Wann macht Personalberatung Sinn?
Eine Personalberatung lohnt sich dann, wenn sich die Personalsuche im Unternehmen als zunehmend schwierig gestaltet. Der Fachkräftemangel und stets ändernde Marktgegebenheiten machen die Rekrutierung von Fachpersonal teils schwieriger. Gerade, wenn Unternehmen nicht in Ballungszentren ihren Hauptsitz haben.
Zudem sind Unternehmen mit einem schwachen Brand besonders von den Problemen bei der Personalsuche betroffen. Gerade Mitarbeiter schätzen mehr denn je im War of Talents die Unternehmenskultur, Vorteile und Zusatzleistungen. Gerade Personalberater haben hier eine objektivere Sichtweise und entwickeln ein Gefühl dafür, welcher Arbeitgeber mit welchem Arbeitnehmer „matchen“ könnte.