Seit über 20 Jahren arbeitet Neumüller inhabergeführt – mit mehr als 300 Mitarbeitenden – in der Rekrutierungs- und Bewerbungsunterstützung sowie Personal- und Ingenieurdienstleistung.
Wertschätzung, Ehrlichkeit und Selbstverwirklichung prägen unser Tun.
Für nachhaltige Arbeitsweisen wurde Neumüller vielfach ausgezeichnet: z. B. für Frauengleichstellung, Gesundheitsmanagement und „Great Place to Work“.
Unser Angebot für Sie:
- Attraktive Vergütung – Unterschiedliche Vergütungsmodelle, je nach Ihren Bedürfnissen
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Arbeitszeiten, die zu Ihrem Lebensstil passen
- Individuelle Weiterbildung – Auf Sie zugeschnittene Fortbildungen für Ihre berufliche Entwicklung
- Langjähriges Netzwerk – Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen bis zu internationalen Konzernen in Zukunftsbranchen
- Arbeiten in Zukunftsbranchen – Spannende Tätigkeiten auf Forschungs- und Entwicklungsgebieten der Zukunft
- Mobilität im Job – Nachhaltiger Dienstwagen, Jobticket, Jobrad & Co auch zur privaten Nutzung
- Individuelles Karriere-Coaching – Nach Rücksprache, Vorlage Ihrer Bewerbung direkt bei Entscheidungsträgern mehrerer Top-Firmen
- Begleitetes Onboarding – Durch Mentoring organisiert und begleitet im neuen Job ankommen
Als Werkstofftechnik Ingenieur (m/w/d) übernehmen Sie bei uns folgende Aufgaben:
- Sie planen und koordinieren werkstofftechnische Schadensanalysen sowie Qualitätsuntersuchungen.
- Sie präparieren Proben und wählen geeignete Analyseverfahren aus.
- Sie bedienen modernste Labortechnik wie Licht- u. Rasterelektronenmikroskopie (REM), Röntgenspektroskopie (EDX) etc.
- Sie unterstützen den Vertrieb bei Akquisetätigkeiten und erstellen Projektkalkulationen sowie technische Angebote.
Ihre Qualifikation:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Werkstofftechnik, Werkstoffwissenschaft o. ä.
- erste Erfahrung in der Werkstofftechnik – gerne im Bereich Schadensanalyse und/oder Metallographie
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Um dich für diesen Job zu bewerben, besuche bitte neumueller-ib.hr4you.org.
