Viele Unternehmen setzen heute auf das Assessment-Center (AC) als integralen Bestandteil ihres Einstellungsverfahrens. Aber was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff und was sollten Bewerberinnen und Bewerber erwarten? Hier beleuchten wir die wichtigsten Facetten dieses Auswahlverfahrens.

1. Was ist ein Assessment-Center?

Das Assessment-Center ist eine strukturierte Methode zur Bewertung der Eignung und des Potenzials von Bewerbern für eine bestimmte Position. Anders als beim traditionellen Vorstellungsgespräch werden Kandidaten hier mit verschiedenen Übungen und Simulationen konfrontiert, die ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in den Vordergrund stellen. Das AC kann einen Tag oder sogar mehrere Tage dauern und gibt den Unternehmen einen tiefen Einblick in die Arbeitsweise und das Verhalten der Bewerber in unterschiedlichen Situationen.

2. Welche Übungen erwarten die Bewerber?

Zu den gängigsten Übungen im Assessment-Center gehören:

• Rollenspiele: Hier simulieren Bewerber typische berufliche Situationen, oft mit einem Schauspieler oder einem Mitarbeiter des Unternehmens.
• Gruppendiskussionen: Kandidaten diskutieren ein vorgegebenes Thema, um Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
• Präsentationen: Bewerber müssen oft innerhalb einer bestimmten Zeit eine Präsentation zu einem gegebenen Thema erstellen und vorstellen.
• Fallstudien und schriftliche Aufgaben: Diese testen das analytische Denken und die Problemlösungsfähigkeiten.

3. Tipps zur Vorbereitung auf das AC:

• Recherchieren Sie: Versuchen Sie herauszufinden, welche spezifischen Übungen das Unternehmen in seinem AC verwendet.
• Üben Sie Ihre Präsentationsfähigkeiten: Auch wenn Sie keine Präsentation halten müssen, können diese Fähigkeiten in anderen Übungen nützlich sein.
• Denken Sie an Teamarbeit: Seien Sie bereit, sowohl als Teamplayer als auch als Führungskraft zu agieren, je nach Situation.

4. Häufige Fehler und wie man sie vermeidet:

• Übermäßiges Dominieren: Während Sie Ihre Fähigkeiten demonstrieren wollen, vermeiden Sie es, andere zu überschatten.
• Unvorbereitet sein: Ein Mangel an Vorbereitung kann offensichtlich sein, insbesondere in Rollenspielen und Präsentationen.
• Negativität: Vermeiden Sie negative Kommentare oder eine ablehnende Haltung gegenüber anderen Kandidaten oder den vorgestellten Übungen.

5. Der Mehrwert eines Assessment-Centers für Bewerber:

Neben dem offensichtlichen Ziel, einen Job zu bekommen, bietet das AC Bewerbern auch die Möglichkeit, Feedback zu ihren Fähigkeiten zu erhalten. Es ist auch eine Gelegenheit, das Unternehmen besser kennenzulernen und zu sehen, ob es eine gute kulturelle Übereinstimmung gibt.

Das Assessment-Center mag auf den ersten Blick einschüchternd erscheinen, doch mit der richtigen Vorbereitung können Bewerber das Beste aus dieser Erfahrung herausholen und sich von ihrer besten Seite zeigen. Es ist eine einzigartige Gelegenheit, sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber, sicherzustellen, dass sie zueinander passen.

Für die perfekte Vorbereitung auf das Assessment-Center ist es übrigens auch entscheidend, Ihre Stärken und Schwächen zu kennen und gezielt einzusetzen. Finden Sie heraus, welcher Persönlichkeitstyp in Ihnen steckt und nutzen Sie diese Erkenntnis, um zu überzeugen.