Beurteilungsgespräche: So gehen Sie vor

von Stephanie Haas

Beurteilungsgespräche sind wichtige Momente für Sie als Mitarbeiter, da sie Ihnen die Gelegenheit geben, Feedback von Ihrem Vorgesetzten zu erhalten und Ihre Leistungen sowie Ziele zu besprechen. Eine gute Vorbereitung eines solchen Beurteilungsgespräches, kann Ihnen zu einem selbstbewussteren Auftreten verhelfen und Ihnen helfen Ihre Kompetenzen und Wünsche klar darzulegen. In diesem Beitrag erfahren Sie einige Tipps die Ihnen dabei helfen können.

Beurteilungsgespräche: Die verschiedenen Arten 

Jahresbeurteilungsgespräche

Jahresbeurteilungsgespräche sind die am häufigsten durchgeführten Beurteilungsgespräche in Unternehmen. Sie finden einmal im Jahr statt und dienen dazu, Ihre Leistungen und Fortschritte im vergangenen Jahr zu bewerten und Ziele für das kommende Jahr zu setzen. Dieses Gespräch ist auch eine gute Gelegenheit Gehalts-und Karrierethemen anzusprechen.

Zwischenbeurteilungsgespräche

Zwischenbeurteilungsgespräche werden in der Regel in regelmäßigen Abständen während des Jahres abgehalten, um Ihren Fortschritt bei der Erreichung Ihrer Ziele und Aufgaben zu bewerten. Diese Gespräche bietet Ihnen die Möglichkeit, Feedback und Unterstützung zu erhalten.

Probezeitbeurteilungsgespräche

Probezeitbeurteilungsgespräche finden in der Regel am Ende der Probezeit statt, wenn Sie neu in einem Unternehmen sind und dienen dazu, Ihre Leistung und Anpassung an die Organisation zu bewerten. 

360-Grad-Feedbackgespräche

360-Grad-Feedbackgespräche sind eine Methode zur Beurteilung der Leistung, bei der Sie Feedback von verschiedenen Personen erhalten, einschließlich Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Diese Gespräche bieten eine umfassendere Bewertung Ihrer Leistung und bietet Ihnen die Möglichkeit, Stärken und Schwächen zu identifizieren und zu verbessern.

Mitarbeiterin führt Beurteilungsgespräch mit Chef.

So bereiten Sie Beurteilungsgespräche vor

Reflektieren Sie über Ihre Arbeit 

Bevor Sie zum Beurteilungsgespräch gehen, nehmen Sie sich Zeit, um über Ihre Arbeit und Leistungen nachzudenken. Fragen Sie sich, welche Projekte und Aufgaben Sie erfolgreich abgeschlossen haben, welche Herausforderungen Sie gemeistert haben und welche Ziele Sie erreicht haben. Machen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und Fähigkeiten und denken Sie darüber nach, wie Sie diese im Gespräch präsentieren können.

Bereiten Sie sich auf Fragen in den Beurteilungsgesprächen vor

Ihr Vorgesetzter wird wahrscheinlich Fragen zu Ihrer Arbeit und Ihren Leistungenstellen. Bereiten Sie sich auf diese Fragen vor, indem Sie überlegen, welche Herausforderungen Sie in Ihrer Arbeit bewältigt haben und welche Ziele Sie erreichen möchten. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie in der Zukunft einbringen möchten, um Ihre Arbeit weiter zu verbessern.

Überprüfen Sie Ihre Ziele

Denken Sie darüber nach, ob Sie Ihre Ziele im vergangenen Jahr erreicht haben. Wenn Sie Ihre Ziele nicht erreicht haben, überlegen Sie, warum dies der Fall war und welche Schritte Sie unternehmen können, um in Zukunft erfolgreicher zu sein. Wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben, denken Sie darüber nach, wie Sie Ihre Leistung weiter steigern und neue Herausforderungen angehen können.

Seien Sie offen für Feedback

Ein Beurteilungsgespräch ist eine Gelegenheit, Feedback zu erhalten und zu wachsen. Seien Sie bereit, konstruktives Feedback anzunehmen und stellen Sie Fragen, um zu klären, wie Sie Ihre Leistung verbessern können. Bitten Sie um spezifische Beispiele, um Ihre Stärken und Schwächen zu verstehen.

Zwei Frauen führen ein Beurteilungsgespräch.

Das können Sie während Beurteilungsgesprächen ansprechen 

Leistung und Erfolge

Sie sollten ihre Leistungen und Erfolge im vergangenen Jahr hervorheben und Ihre Ziele und Erwartungen für das kommende Jahr besprechen. Sie können auch nach konstruktivem Feedback fragen, um Ihre Leistung und Ihr Engagement zu verbessern. 

Arbeitsbedingungen 

Sie können auch Arbeitsbedingungen ansprechen, die ihre Leistung beeinträchtigen. Zum Beispiel können Sie nach Arbeitsmitteln, Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten fragen, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.

Karrieremöglichkeiten

Sie können auch nach Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens fragen, z.B. nach Aufstiegschancen oder Karrierepfaden. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Karriereziele und Ambitionen besprechen, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

Zusammenarbeit

Sie sollten auch die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten besprechen. Sie können Probleme oder Konflikte ansprechen und nach Lösungen suchen, um die Zusammenarbeit zu verbessern und das Arbeitsklima positiver zu gestalten.

Arbeitsbelastung

Als Arbeitnehmer sollten Sie auch die Arbeitsbelastung ansprechen, insbesondere wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie überfordert sind oder Ihre Arbeitsbelastung ungleichmäßig verteilt ist. Sie können auch nach Möglichkeiten suchen, um Ihre Arbeit besser zu organisieren oder um Unterstützung zu bitten, wenn Sie diese benötigen.

Persönliche Entwicklung

Auch Ihre persönliche Entwicklung können Sie ansprechen, insbesondere wenn Sie sich für eine bestimmte Position oder ein bestimmtes Fachgebiet interessieren. Sie können nach Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten fragen, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern und ihre beruflichen Ziele zu erreichen, auch im Sinne der Firma.

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Tags

Beurteilungsgespräche, Karriere, Tipps

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