Zusatzleistungen in Gehaltsverhandlungen aushandeln

Gehaltsverhandlungen können nervenaufreibend sein, aber sie sind auch eine großartige Gelegenheit, um das eigene Einkommen zu verbessern. Dabei geht es nicht nur darum, den reinen Monatslohn zu erhöhen. Es gibt noch eine Vielzahl von anderen Aspekten, die Sie im Rahmen einer Gehaltsverhandlung verhandeln können. Im Folgenden finden Sie einige Tipps und Anregungen, um das Beste aus Ihren Gehaltsverhandlungen herauszuholen.

Warum sollten Sie bei Gehaltsverhandlungen nicht nur das Gehalt verhandeln?

Es gibt mehrere Gründe, warum Sie bei einer Gehaltsverhandlung nicht nur das Gehalt, sondern auch andere Leistungen verhandeln sollten:

• Ausgewogenheit: Es ist wichtig, eine ausgewogene Vergütung zu haben, die auch andere Leistungen beinhaltet, die für Sie wichtig sind.
• Motivation und Zufriedenheit: Das Gehalt alleine ist nicht ausschlaggebend für Ihre Zufriedenheit. Wenn Sie die Möglichkeit haben, Ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern, kann dies zu einer höheren Motivation und Zufriedenheit führen.
• Persönlicher Mehrwert: Andere Leistungen können Ihnen einen persönlichen Mehrwert bringen. Beispielsweise kann Ihnen die Möglichkeit, eine Fremdsprache zu lernen, langfristig bessere Karrierechancen eröffnen. Wenn Sie also beispielsweise in einem internationalen Unternehmen arbeiten, kann es sinnvoll sein, auf ein solches Angebot zu achten und dies bei Ihren Verhandlungen mit einzubeziehen.

Welche möglichen Leistungen können Sie in einer Gehaltsverhandlung ansprechen? 

1. Flexible Arbeitszeiten: Wenn Sie Beruf und Privatleben besser vereinbaren möchten, könnte ein flexibler Arbeitszeitplan eine Lösung sein.
2. Zusätzliche Urlaubstage: Wenn Sie im Jahr einige zusätzliche Tage frei nehmen können, um sich zu erholen oder auf Reisen zu gehen, kann das ein großer Vorteil sein.
3. Home-Office-Optionen: In Zeiten von COVID-19 haben viele Arbeitnehmer die Vorteile von Home-Office kennengelernt. Wenn Sie diese Option auch nach der Pandemie nutzen möchten, kann dies ein wichtiger Faktor bei Ihren Gehaltsverhandlungen sein.
4. Fortbildungsmaßnahmen: Wenn Sie eine bestimmte Fähigkeit erwerben oder eine neue Karrierestufe erreichen möchten, können Fortbildungsmaßnahmen wie Schulungen oder Seminare dabei helfen. Viele Arbeitgeber sind bereit, die Kosten für solche Maßnahmen zu übernehmen, wenn es ihnen dabei hilft, einen wertvollen Mitarbeiter zu halten.
5. Gesundheitsleistungen: Gesundheitsleistungen wie private Krankenversicherung, Zahnversicherung oder Brillenzuschüsse sind eine Option die Sie bei Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung ansprechen können.
6. Bonuszahlungen: Zusätzliche Bonuszahlungen für gute Leistungen oder überdurchschnittliche Arbeit können ein Zeichen der Wertschätzung Ihrer besonderen Leistung sein. Wenn Sie glauben, dass Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen können, dass Sie diese Art von Leistung bringen können, können Sie versuchen, einen Bonus in Ihre Verhandlungen einzubeziehen.
7. Betriebliche Altersvorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge kann ein wichtiger Bestandteil Ihrer finanziellen Planung sein. Wenn Ihr Arbeitgeber eine solche Vorsorge anbietet, können Sie in den Verhandlungen versuchen, eine bessere Beteiligung daran zu erreichen.
8. Tankgutscheine oder andere Vergünstigungen: Einige Arbeitgeber bieten Tankgutscheine, Essensgutscheine, Rabatte bei bestimmten Unternehmen oder andere Vergünstigungen als Teil der Vergütung an. Fragen Sie in Ihrer Gehaltsverhandlung danach!
9. Firmenwagen: Sind sie viel unterwegs? Dann kann ein Firmenwagen eine attraktive Zusatzleistung sein, die Sie im Rahmen Ihrer Gehaltsverhandlung ansprechen können.

Wie sprechen Sie Zusatzleistungen am besten in einer Gehaltsverhandlung an?

• Recherche: Informieren Sie sich im Vorfeld über die üblichen Zusatzleistungen, die in Ihrer Branche oder Ihrem Unternehmen angeboten werden. So haben Sie eine Vorstellung davon, was realistisch ist und was nicht.
• Vorbereitung: Überlegen Sie sich im Voraus, welche Zusatzleistungen für Sie persönlich wichtig sind und welche Vorteile sie Ihnen bieten würden. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Wünsche klar kommunizieren können.
• Argumentation: Überlegen Sie sich auch, warum es für das Unternehmen sinnvoll ist, Ihnen diese Leistungen anzubieten. Bringen Sie Ihre Argumente überzeugend vor und zeigen Sie, dass Sie durch die Zusatzleistungen produktiver und motivierter arbeiten können.
• Kreativität: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine finanziellen Zugeständnisse machen kann, denken Sie kreativ. Es gibt viele andere Leistungen, die Ihnen das Leben erleichtern und den Wert Ihrer Gesamtvergütung erhöhen können.
• Verhandlungsgeschick: Seien Sie flexibel und bereit, Kompromisse einzugehen. Auch wenn Sie nicht alles bekommen, was Sie sich wünschen, können Sie trotzdem versuchen, eine für Sie akzeptable Lösung zu finden.
• Dokumentation: Wenn Sie sich auf bestimmte Zusatzleistungen geeinigt haben, lassen Sie sich diese schriftlich bestätigen. So haben Sie eine klare Grundlage, auf die Sie sich später berufen können.