Human Resources

Human Resources beschäftigt sich mit den menschlichen Ressourcen in einem Unternehmen in Bezug auf die Fähigkeiten, Wissen und Motivation eines Mitarbeiters. Es geht im HR somit um das Leistungspotenzials eines Arbeitnehmers, das sich aus seinen Kompetenzen und fachlichen Qualifikationen definiert. Synonym werden hierzu auch die Begriffe Manpower oder Humanvermögen benutzt.

Aufgaben im Human Resources Management

Im HR-Management geht es vor allem um:

  • den effektiven Einsatz von Arbeitskräften
  • die langfristige Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen
  • die Personalbeschaffung bzw. das Recruiting
  • soziale Komponenten: Weiterbildung, Wertschätzung, Kommunikation, Schaffung eines positiven Betriebsklimas
  • Einschätzung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

Was bedeutet HR im Unternehmen?

Das Ziel von Human Resource Management ist, die Arbeitskraft optimal im Sinne des bestmöglichen Unternehmenserfolges einzusetzen. Im Unternehmen ist das Personalwesen daher dafür verantwortlich, für die Effektivität und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter zu sorgen. Im Unternehmen geht es also darum,

  • Ressourcen zu sichern
  • Personalentscheidungen zu treffen
  • Lohnerhöhungen bzw. Anreize zu vergeben
  • Personalwesen im Unternehmen zu organisieren
  • Gemeinschaftsgefühl zu schaffen (Identifikation)

Human Resources: Was Personaldienstleister tun können

Auch wir von der NEUMÜLLER Unternehmensgruppen bieten im Rahmen des HR auch bestimmte Leistungen an. Dazu zählen z.B.

  • Coaching
  • Personalauswahl
  • Outplacement
  • Karriereberatung
  • Personalentwicklung
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