Wir verstehen uns nicht als klassisches Zeitarbeitsunternehmen und agieren daher in der Regel nicht im Sinne von wechselnden Einsätzen, wie sie beispielsweise in gewerblichen Branchen üblich sind. Das Prinzip der Langfristigkeit haben wir auch in unserer Unternehmens-DNA verankert: Ehrlich. Fleißig. Nachhaltig.

Unser Kerngeschäft ist die Rekrutierungsunterstützung im Kundenauftrag über die Personaldienstleistung / Arbeitnehmerüberlassung – mit anschließender Gelegenheit zur Übernahme der Mitarbeiter durch die Kunden von NEUMÜLLER. Wir verstehen uns bei NEUMÜLLER also als Arbeitsvermittler und wollen es einem Arbeitnehmer ermöglichen, einen festen Posten in einem Unternehmen zu erhalten.

Sie sind bei uns, der Firma NEUMÜLLER, als Arbeitnehmer tätig. Die NEUMÜLLER Ingenieurbüro GmbH ist auf der Suche nach Arbeitskräften im technischen Bereich. Die NEUMÜLLER Personalberatung Regina Neumüller e. K. überlässt und vermittelt kaufmännische Fachkräfte. In welchen Branchen wir tätig sind, können Sie auf unserer Homepage auf der entsprechenden Unterseite lesen.

Sie bekommen in jedem Fall sofort von uns eine Bestätigungsmail, sofern wir Ihre Bewerbung erhalten haben. Dort informieren wir Sie über alle weiteren Schritte im Bewerbungsprozess. Binnen 2 Wochen wollen wir Sie informieren, ob es derzeit eine passende Vakanz für Sie gibt. Sollte dies nicht der Fall sein, dann gibt Ihnen Frage 5 Auskunft über die weiteren Schritte.

Das kommt in erster Linie darauf an, was Sie sich wünschen. Es gibt jedoch einige rechtliche Vorgaben. Seit April 2017 gilt die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Demnach können Sie als Leiharbeiter maximal 18 Monate durchgängig bei demselben Unternehmen arbeiten. Wenn Sie und unser Kundenunternehmen sich eine längere Zusammenarbeit vorstellen können, wechseln Sie spätestens nach Ablauf der 18 Monate von einer Festanstellung bei NEUMÜLLER in eine Festanstellung beim Kunden. Für viele gelten wir deshalb als Türöffner bei Unternehmen, in die es sehr schwer ist, hineinzukommen. Arbeitnehmer, die zwischen 12 und 18 Monate bei unserem Unternehmen tätig sind, haben hervorragende Chancen auf eine feste Übernahme. Es steht bislang eine Quote von über 92%.

Sollten Sie die Vorteile, die eine Anstellung bei NEUMÜLLER mit sich bringt, zu schätzen gelernt haben, beschäftigen wir Sie natürlich sehr gerne über einen längeren Zeitraum. In diesem Fall werden wir gemeinsam mit Ihnen (rechtzeitig vor Ende der 18 Monatesfrist) die Optionen für eine Weiterbeschäftigung bei einem unserer zahlreichen anderen Kundenunternehmen ausloten und sie dort dann vorstellen.

NEUMÜLLER präferiert Bewerbungen über das Online-Formular auf unserer Website. Selbstverständlich können Sie sich auch persönlich, in den sozialen Medien sowie per Post oder Mail bei uns bewerben. Welchen Weg der Bewerbung Sie wählen, hat selbstverständlich keine Auswirkungen auf Ihren Bewerbungserfolg. Tipps rund um die Bewerbung finden Sie übrigens auf unserem Blog.

Unsere Mitarbeiter prüfen ständig die aktuelle Lage auf dem Markt und stehen im stetigen Austausch mit unseren Kundenunternehmen. Nicht immer passen Bewerber und Anforderungsprofil für eine gesuchte Stellen zusammen. Ihr Profil bleibt dann weiter in unserem Bewerberpool.

Job ergattern: So erhöhen Sie Ihre Chancen

Wir empfehlen Ihnen weiterhin, Ihr Bewerberprofil aktuell zu halten. Das erhöht Ihre Chancen. So ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie bei ansprechender Bewerbung in Zukunft von uns eine passende Stelle angeboten bekommen.

Für Bewerber ist unsere Dienstleistung die ganze Zeit kostenlos und unverbindlich. Für Kundenunternehmen werden Provisions- und/oder Vermittlungsgebühren fällig.

In diesem Fall sind Sie immer noch bei NEUMÜLLER als Mitarbeiter tätig und wir versuchen, Sie schnellstmöglich an ein anderes Unternehmen zu vermitteln. Das ist einer der großen Vorteile unserer Dienstleistung.

Wir bieten Ihnen:

  • Berufseinstieg durch den “Nebeneingang”
  • eine Übernahmequote von mehr als 92%
  • ein kompetentes Team und langjährige Berufserfahrung
  • ein großes Netzwerk an Kunden zur Multiplikation Ihrer Bewerbung
  • ein spezifisches Bewerbungs-Coaching durch unsere Mitarbeiter
  • eine faire Behandlung. Unser Grundsatz lautet: “Ehrlich. Fleißig. Nachhaltig”
  • Übertarifliche Bezahlung

Die Zahlen sprechen hier eine eindeutige Sprache: Mehr als 92% unserer Mitarbeiter werden nach 12 bis 18 Monaten vom Kundenunternehmen fest übernommen. Wir legen Ihnen hier keine Steine in den Weg, sondern helfen Ihnen gerne bei diesem Prozess.

Selbstverständlich sind Sie das. Wie alle Beschäftigten sind Sie als Arbeitnehmer in der Sozialversicherung angemeldet. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Extraleistungen.

Nein, in der Personaldienstleistung gelten Tarifverträge. Da wir unsere Mitarbeiter schätzen, steht NEUMÜLLER sogar für eine übertarifliche Bezahlung. Es ist zudem auch gesetzlich ist geregelt, dass Sie als Leiharbeiter spätestens nach neun Monaten dasselbe Gehalt, wie das Stammpersonal verdienen müssen.

Sie bewerben sich bei uns, wir nehmen Ihre Daten entgegen und vergleichen diese mit den freien Stellen in unserem Netzwerk. Wir laden Sie bei einer geeigneten Stelle zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Uns ist es wichtig, unsere Bewerber auch auf diesem Wege kennenzulernen, bevor wir diese dem Kundenunternehmen vorstellen. Sofern ein persönliches Kennenlernen (z.B. durch die weite Entfernung) nicht realisierbar ist, ist auch ein Telefongespräch machbar.

Sind wir davon überzeugt, dass Sie zum Stellenprofil eines Unternehmens passen, beraten wir Sie, worauf es bei der Bewerbung und im Gespräch bei Ihrer künftigen Firma ankommen wird (Bewerber-Coaching). Dann erfolgt letztlich das Vorstellungsgespräch beim Kundenunternehmen selbst und hoffentlich die Zusage für einen neuen und bestmöglich langfristigen Abschnitt in Ihrer beruflichen Vita.

Erforderlich sind für uns Daten und Dokumente, die Sie bereits in der Schnellbewerbung ausfüllen können. Dazu zählen: Anrede, Name, Mail, Beruf/Fachrichtung und ein Lebenslauf (pdf-Datei). Um Ihre Chancen in unserer Bewerber-Community zu erhöhen, empfehlen wir Ihnen, zusätzlich weitere Qualifikationen, Anschreiben und Zeugnisse hochzuladen und Ihr Profil regelmäßig zu aktualisieren.

Die NEUMÜLLER Ingenieurbüro GmbH ist Partner der Industrie im Umfeld der Ingenieurdienstleistung, v.a. in den Branchen Luft- und Raumfahrttechnik, Kraftwerkstechnik, Anlagenbau, Automobiltechnik/-elektronik, Medizintechnik und Informatik.

Die NEUMÜLLER Personalberatung ist Partner der Industrie im Umfeld der Personaldienstleistung, v.a. in den Branchen Sportbekleidung, Banken, Pharmazie, Versicherung, Lebensmittel, Industrie (Kraftwerke, Automobil-/ Luft- und Raumfahrttechnik, Anlagenbau, Elektrotechnik, Medizintechnik usw.) und Marktforschung.

Eine detaillierte Übersicht finden Sie hier.

NEUMÜLLER sucht Fachpersonal im technischen und kaufmännischen Bereich. Unsere Jobs verlangen daher meist eine abgeschlossene Berufsausbildung oder einen akademischen Abschluss. Das ist allerdings nicht immer erforderlich. So suchen wir immer wieder auch Auszubildende oder Werkstudenten.

Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich an Frau Steffanie Hoffmann-Beine.

Hauptzentrale Nürnberg

Neumeyerstraße 46

90411 Nürnberg

Tel.  +49(911) 580 669 – 0

Mail: kontakt@neumueller.org

Standort Regensburg

Ansprechpartner: Magdalena Sauer

Maxhüttenstraße 12

93055 Regensburg

+49(941) 899 651 86

Mail: kontakt@neumueller.org

Standort Haldensleben

Ansprechpartner: Michael Piehl

Am Benitz 4a

39340 Haldensleben

+49 (800) / 40 200 80

Mail: m.piehl@nm-partner.org

Standort Ingolstadt

Marie-Curie-Straße 6
85055 Ingolstadt
+49 (0) 800 / 40 200 80

Anka Ŝkarica
a.skarica@nm-partner.org

Dipl.-Ing. (FH) Damir Ŝkarica
d.skarica@nm-partner.org

Der Schutz Ihrer persönlichen Daten hat bei uns einen hohen Stellenwert. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich basierend auf unserer Datenschutzerklärung sowie der Hinweisplficht nach Art. 13 DSGVO einverstanden, dass wir Ihre erhobenen Daten innerhalb der NEUMÜLLER Unternehmensgruppe weitergeben können. An unsere Kunden dürfen wir Ihre Daten somit erst mit Ihrem persönlichen Einverständnis weitergeben, welches wir zuvor erfragen.

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